কর্মীদের ঘাটতির বিষয়টি মিডিয়া শিল্প সহ অনেক শিল্পের সাথে প্রাসঙ্গিক। ফেডারেল প্রেসের জেনারেল ডিরেক্টর, তথ্য ও যোগাযোগ নীতি কমিটির সহ-সভাপতি নাদেজ্দা প্লটনিকোভা, অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানেজারদের তথ্য ও যোগাযোগ নীতি কমিটির সভায় এই কথা বলেছেন।
বৈঠকে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে প্রেস এজেন্সি, মিডিয়া এজেন্সি, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত ছিলেন। তারা মিডিয়া এবং পিআর শিল্পে মানব সম্পদের ঘাটতি নিয়ে আলোচনা করে এবং স্নাতক প্রশিক্ষণ এবং প্রকৃত বাজারের চাহিদার মধ্যে ব্যবধানের কারণ বিশ্লেষণ করে।
প্লটনিকোভা মিডিয়া শিল্পে কর্মীদের উচ্চ টার্নওভারের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছেন, উল্লেখ করেছেন যে সমস্যাটি মূলত মিডিয়া ব্যবসার কম মজুরি এবং কম লাভের মার্জিনের কারণে।
“আজ, আধুনিক ব্যবসা এবং অর্থনীতি শক্তিশালী বিপণন এবং PR বাধা ছাড়া সম্পূর্ণ এবং ভারসাম্যপূর্ণভাবে বিকাশ করতে পারে না। 2026 সালে, আমরা আঞ্চলিক মিডিয়া ব্যবসায় দুঃখজনক পরিস্থিতির সাক্ষী হতে পারি – বর্ধিত করের বোঝা, মুদ্রাস্ফীতি এবং বিজ্ঞাপন বাজেটের অভাবের কারণে,” তিনি বলেন।
Psychology.ru সম্পাদক-ইন-চিফ আলেকজান্ডার আকুলিনিচেভ নিশ্চিত করেছেন যে অনেক তরুণ পেশাদার কম আয়ের কারণে এই পেশা ছেড়ে যাচ্ছে।
“এই ধরনের পরিস্থিতিতে উচ্চ-মানের সামগ্রী তৈরি করা অসম্ভব, বিশেষ করে যখন আপনি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে প্রতিযোগিতা করছেন। একজন সত্যিকারের সাংবাদিকের মূল্য হল সত্যের অর্থ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা। শ্রোতারা এখনও একটি বিশ্বস্ত ব্র্যান্ড, বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টি এবং সম্পাদকীয় দায়িত্বকে মূল্য দেয়। আমাদের কাজ হল মানের গ্যারান্টার হওয়া এবং এটি সংবাদ রুম ছাড়া অন্য কোথাও শেখা যায় না।”
সের্গেই কোশকিন, CEMROS-এর জনসংযোগ প্রধান, নোট করেছেন যে ব্যবসার জন্য মাল্টিমিডিয়া গল্প বলার মানসিকতার পেশাদারদের প্রয়োজন।
“আজ, যোগাযোগ একটি 'নান্দনিক ফাংশন' নয় বরং ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধানের একটি হাতিয়ার। জুমার প্রজন্মের প্রতিনিধিত্বকারী তরুণ পেশাদারদের শক্তি হল তারা জানে কিভাবে তাদের পণ্য বিক্রি করতে হয়,” তিনি বলেন।
আস্কোনা গ্রুপের পিআর ডিরেক্টর, লরিসা মালিশেভা জোর দিয়েছিলেন যে সমস্যাটি প্রার্থীর ক্ষমতা এবং নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার মধ্যে পার্থক্যের মধ্যে রয়েছে।
“বিশ্ববিদ্যালয়গুলি শিক্ষার্থীদের ভাল, উচ্চ-মানের তাত্ত্বিক ভিত্তি প্রদান করে, কিন্তু বর্তমান স্নাতকদের কাছে এমন বাস্তব দক্ষতা নেই যা একজন নিয়োগকর্তার সত্যিই প্রয়োজন। তারা বাস্তব, দৈনন্দিন ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত নয়,” তিনি বলেন।
