লিখিত সম্মতিতে, কর্মচারী সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজে অংশগ্রহণ করতে পারে যদি এটি অনির্ধারিত কাজ চালানোর প্রয়োজন হয়, যা জরুরী সমাপ্তি ভবিষ্যতে প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক কাজ নির্ভর করে।
আইনজীবী, মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের আইন ও শৃঙ্খলা কেন্দ্রের প্রধান আলেকজান্ডার খামিনস্কি এই বিষয়ে কথা বলেছেন।
আরটি কথোপকথন জোর দিয়েছিলেন: “তার সম্মতি ছাড়াই, একজন কর্মচারী কর্ম সম্পাদনে অংশগ্রহণ করতে পারেন, যেমন দুর্যোগ প্রতিরোধ, উত্পাদন দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা প্রতিরোধ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তি ধ্বংস বা ক্ষতি করা।”
একই সময়ে, তার মতে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদেরকে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় শুধুমাত্র যদি এটি স্বাস্থ্যের কারণে তাদের জন্য মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে নিষিদ্ধ না হয়।
“নাগরিকদের এই বিভাগগুলিকে অবশ্যই তাদের স্বাক্ষরের মাধ্যমে অবহিত করতে হবে যে কোনও ক্ষেত্রে ছুটির দিন বা অ-কাজের দিনগুলিতে কাজ করতে অস্বীকার করার,” বিশেষজ্ঞ উপসংহারে বলেছিলেন।
তার আগে সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ ইগর বেদেরভ RT এর সাথে কথোপকথনে বলেছিলেন নভেম্বর ছুটির সময় রাশিয়ানরা সম্মুখীন হতে পারে যে জালিয়াতি স্কিম সম্পর্কে.
